為深化國有企業(yè)人事制度改革，進一步充實公司干部人才隊伍，按“法制化、契約化、市場化、專業(yè)化”原則，公開選聘下屬桂林市公共交通集團有限公司、桂林市鼎翔旅游運輸有限責任公司、桂林市鼎捷資產(chǎn)管理集團有限公司、桂林鼎和晟投資集團有限公司副總經(jīng)理及財務總監(jiān)共12名。
一、公司簡介
（一）桂林市公共交通集團有限公司
主要經(jīng)營市區(qū)城市公共汽車客運業(yè)務，現(xiàn)有員工1200多人，公交車輛922輛，年營運里程近4000萬公里，年客運量近2億人次。近年，公司大力推行和實施“科技公交、數(shù)字公交”，努力實現(xiàn)“讓城市更順暢”的企業(yè)愿景，為桂林市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極的貢獻。
（二）桂林市鼎翔旅游運輸有限責任公司
主要經(jīng)營旅游客運業(yè)務，現(xiàn)有員工200多人，旅游客車518輛，中高檔商務車40輛，出租汽車156輛，輪船6艘。公司致力于打造成桂林市旅游客運高端品牌，以車輛品牌高檔、車貌統(tǒng)一、辨識度高、優(yōu)質(zhì)服務，在桂林市旅游市場逐漸形成標桿式企業(yè)。
（三）桂林市鼎捷資產(chǎn)管理集團有限公司
主要經(jīng)營資產(chǎn)管理、投資管理、道路收費及管理、物業(yè)服務、養(yǎng)老服務等多領(lǐng)域業(yè)務，現(xiàn)有員工300多人，管理資產(chǎn)80多億元，下轄3家子公司。公司以管理、盤活存量資產(chǎn)和經(jīng)營無形資產(chǎn)為主，同時引進高端養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，并經(jīng)營管理漓江西岸慢行綠道、國道321陽朔至桂林段，致力于打造高效資產(chǎn)管理平臺。
（四）桂林鼎和晟投資集團有限公司
主要經(jīng)營新能源出行、綠色物流、土地開發(fā)和產(chǎn)業(yè)基金四大板塊業(yè)務，目前資產(chǎn)規(guī)模約10億元，下轄7家子公司。公司堅持“實體經(jīng)營—投資管理—資本運作”發(fā)展模式，不斷整合企業(yè)資源，大力拓展投資領(lǐng)域，成為資源整合和資本匯聚平臺。
二、選聘崗位
桂林市公共交通集團有限公司副總經(jīng)理2名、財務總監(jiān)1名；
桂林市鼎翔旅游運輸有限責任公司副總經(jīng)理2名、財務總監(jiān)1名；
桂林市鼎捷資產(chǎn)管理集團有限公司副總經(jīng)理2名、財務總監(jiān)1名；
桂林鼎和晟投資集團有限公司副總經(jīng)理2名、財務總監(jiān)1名。
三、報名條件
（一）基本條件
1.思想政治素質(zhì)好。有一定的政治理論和政策水平，事業(yè)心強，開拓進取，作風正派，遵紀守法，廉潔自律；
2.身體健康，心態(tài)良好，具有良好的身心素質(zhì)。
（二）資格條件
1.年齡及學歷：不超過45周歲,大學本科及以上學歷;
2.工作經(jīng)歷：副總經(jīng)理崗位應當具有5年以上連續(xù)企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理工作相關(guān)的經(jīng)歷；財務總監(jiān)崗位應當具有5年以上連續(xù)企業(yè)財務工作經(jīng)歷；
3.任職經(jīng)歷：副總經(jīng)理崗位應當具有同層級或同規(guī)模崗位任職經(jīng)歷或者在下一層級崗位任職3年以上；財務總監(jiān)崗位應當在大中型企業(yè)擔任過公司財務經(jīng)理（公司中層職務）3年以上；
4.公司內(nèi)部員工參加選聘的，應當具備具備集團公司中層副職及以上級別的管理人員，含外派各參（控）股公司的同級別人員；
5.上述資格條件中，年齡、學歷、職務和任職年限均含本數(shù)，計算截至2020年7月31日。
（各崗位具體任職資格條件見附件）
四、選聘流程
（一）公開報名
1.報名時間： 2020年8月21日18：00時截止。
2.報名方式：有意參加選聘的人員請下載填寫《桂林市交通投資控股集團有限公司報名登記表》（見附件），將《報名登記表》、相關(guān)任職文件等資格佐證材料的掃描件發(fā)送至指定郵箱地址（報名時間以郵件發(fā)送時間為準）。
郵件地址（對外）：guilinjt@163.com
郵件地址（對內(nèi)）：通過OA投遞至人力資源中心（黨委組織部）
聯(lián)系地址：廣西桂林市秀峰區(qū)翠竹路75號鼎富大廈A座人力資源中心
聯(lián)系電話：0773-2268006
（二）資格審查
對報名人員的學歷、年齡、資歷等進行資格審查，報名人員填寫的《報名登記表》內(nèi)容必須真實，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將取消報名資格。
（三）面 試
面試答辯應聘人員會前抽簽確定面試順序，按順序依次進行面試，面試程序為演講加答辯。
1.演 講（5分鐘）內(nèi)容包括：個人基本情況介紹、對競聘崗位的理解、競聘優(yōu)劣勢與不足、競聘成功后工作設(shè)想等；
2.答 辯（25分鐘），評委現(xiàn)場提問，面試人員進行回答。
（四）背景調(diào)查
根據(jù)面試成績確定初步候選人，對初步候選人開展背景調(diào)查。
（五）錄用及聘任
對聘任人員實行任期制和契約化管理，實行市場化薪酬分配機制。
五、紀檢監(jiān)督
本次選聘由桂林交通控股集團紀委、監(jiān)察部門全程監(jiān)督執(zhí)行。為確保選聘工作公平、公正、公開，特設(shè)舉報渠道受理競聘過程出現(xiàn)的各種違紀違規(guī)行為的舉報。
監(jiān)督電話：0773—2268112
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附件1 |
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附件2 |
